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Information Systems Essay

2633 words - 11 pages

Aprendizaje de análisis de la carta del equipo
Mantener la línea de comunicación abierta y eficiente en un grupo puede ser desafiador, no obstante hay métodos ilimitados en cómo alcanzarlo. Un aspecto importante es entender la dinámica de la comunicación del grupo primero, pues es necesario en la realización de una meta de un grupo de personas. Puede también haber muchas consideraciones que necesitan ser hechas por ejemplo crear un buen proceso que pueda trabajar para un sistema de gestión del conflicto. Básicamente, una vez que un grupo ha presentado ya un plan concreto de la comunicación y las estrategias y todos los miembros están dispuestos a seguir él, todo irá generalmente suavemente. ...view middle of the document...

Hay también un riesgo más alto para que algunas voces sean idas inauditas o desconocidas. Habrá siempre una persona más vocal en un grupo, que puede obstaculizar otros de expresarse también. Animando a la gente en participar es la primera meta de la comunicación del grupo.
Además, la clase de conversaciones conducidas dentro de un grupo debe siempre ser recíproca, significando la regeneración se anticipan y se dan la bienvenida siempre. La regla a alcanzar de esta clase de comunicación está realmente muy básico-para, mira, y escucha. Para elaborar, una vez que un miembro del grupo comienza ya a hablar, el resto de los miembros debe ser bastante sensible guardar silenciosamente y prestar la atención a lo que está diciendo una persona. Para asegurar los que la audiencia es de hecho siguiente, cabeceando y otras respuestas afirmativas sea más que bastantes para ellos (Managing Relationships, n.d.). Está siendo escuchado importante porque el eso es una de las maneras que una persona se puede sentir valorada.
Las estrategias similares se pueden aplicar a la comunicación del grupo salvo que alguna mejora y alteraciones deben ser hechas. La imparcialidad, entre otras cosas debe ser establecida en un grupo primer. De allí, la lealtad, la cooperación, y la motivación seguirán naturalmente. Un grupo puede realmente fácil alcanzar de alto nivel de la productividad mientras la comunicación sea también eficiente. La reunión de reflexión constante y la discusión del grupo principal son pequeños pasos en conseguir gente implicada. Un petirrojo redondo puede también ser una manera de la diversión de motivar a gente para participar. Ésta es una actividad de edificio de equipo que requiere a cada miembro expresar sus pensamientos con respecto a cierto asunto mientras que escucha el resto del equipo, mientras que toma abajo de notas. Luego, cada uno de los miembros de equipo tendría una ocasión de comentar o de hacer una sugerencia sobre las respuestas anteriores de los otros miembros (Mindtools.com, 1996-2011). A partir de un grupo grande, puede ser dividido en grupos más pequeños, y estos nuevos, pequeños grupos pueden centrarse en la discusión de un asunto específico.
Es también importante que el grupo pueda dinámico identificar problemas para poderlo tratar antes de que consiga peor. Los miembros deben también evitar al grupo piensan puesto que desalienta la unidad en el grupo entero. Cada miembro del grupo debe poder conseguir la ocasión de proporcionar sus penetraciones y sensaciones hacia cualquier cosa con las cuales el grupo está pasando; esta comunicación de la manera llegará a ser más rica. Aparte de la libertad de expresión, el resto de los miembros debe también ser bastante sensible escuchar cualquier persona que esté hablando.
Los equipos de aprendizaje de la universidad de Phoenix están cambiando constantemente, cada vez que se forma una nueva clase. La ventaja de esto es que el nuevo equipo tendrá un recurso creíble para sus necesidades futuras...

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